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"Inklusion als Gewinn für Ihr Unternehmen!"

Einladung zur Informationsveranstaltung in Lübeck

Das Netzwerks „Inklusive Arbeit Schleswig-Holstein“ hat sich zur Aufgabe gemacht “Fachkräftegewinnung durch Inklusion” in ganz unterschiedlichen Branchen voranzubringen. Am 04. November 2026 findet in Lübeck die zweite Informationsveranstaltung zum Thema statt. Durch Kurzimpulse, Beratungsgespräche und eine Podiumsdikussion können sich interessierte Unternehmerinnen und Unternehmer rund um Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung informieren. 

Mehr über die Veranstaltung erfahren Sie hier.

Folgende Institutionen beraten Unternehmen hinsichtlich Inklusion:

Wo man Unterstützung bekommt, wenn „Mental Load“ im Arbeitsleben zu viel wird

Prävention/Frühintervention:

Bei andauernden Anzeichen von Erschöpfungssymptomen/akuter Belastung:

  • Arbeitsmedizinischer Dienst
  • Hausarzt konsultieren
  • Psychologische Beratungsstellen, Familienberatungsstellen

Für Notfälle:

  • Patientenservice 116 117: Vermittelt kurzfristig Termine für Akutbehandlungen
  • SVLFG Krisenhotline: 0561 785 –10101
  • Telefonseelsorge: 0800 –1110111 oder 0800 –1110222
  • Sorgentelefon für Landwirte des KDA: 0431 –55779450, sorgentelefon-online@web.de

Arbeitsmarkt im Agrarbereich

In Schleswig-Holsteinsind im Agrarbereich in den Letzten Jahren stetig über 15.000 Arbeitnehmer/innen sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Grund dafür ist der Strukturwandel in vielen landwirtschaftlichen Betrieben. Die Bedeutung der Themen Fachkräftegewinnung und Fachkräftebindung nimmt zu und die Wichtigkeit der Passung zwischen Stelle und Beschäftigten wächst.

Fachkräftegewinnung

Betriebsleiter/innen sollten im Vorfeld einer Stellenausschreibung gut durchdenken, wie die Stelle der zukünftigen Fachkraft aussehen soll. Die Entwicklung der Arbeitsplatzbeschreibung und des Stellenprofils ist das A und O der Mitarbeitersuche. Nur wer selber weiß, wofür man Unterstützung braucht, kann am Ende die optimale Besetzung finden. Fragen, die bei Erstellung einer Stellenbeschreibung helfen, können wie folgt lauten:

  • Welche Tätigkeiten soll die neue Kraft übernehmen?
  • Welche Ziele sollen damit erreicht werden?
  • Welche fachlichen und persönlichen Qualifikationen werden benötigt?
  • Welcher Typ Mensch passt ins Team?
  • Was kann bei Bezahlung, Arbeitszeit etc. geboten werden?

Es empfiehlt sich, das Familienteam und andere Mitarbeiter in den Prozess mir einzubinden. Auch sollte die Aufgabenbeschreibung, die Minimalanforderungen und den Gehaltsrahmen schriftlich fixiert und im Prozess immer wieder überdacht werden. Dadurch wird die Stellenausschreibung konkreter. Eine gute Aussendarstellung des Betriebes ist außerdem hilfreich, um interessierten Kandidaten ein Bild vom Arbeitsplatz zu vermitteln.

Die Suche sollte dort erfolgen, wo potentielle Bewerber/innen auch zu finden sind. Eine Anzeige bei der Agentur für Arbeit oder eine Inserat in einer Fachzeitschrift sind neben seriösen Stellenplattformen im Internet nicht zu vernachlässigen.

Auch das Bewerbungsgespräch solltedurchdacht und strukturiet ablaufen und nicht unter Zeitdruck erfolgen.

Wenn eine neue Mitarbeiterin/ein neuer Mitarbeiter eingestellt wurde, ist eine gut organisierte Einarbeitungszeit eine Gelingensbedingung für ein langfistiges Miteinander, Stichwort Onboarding. Sie dient einerseits dazu, fachliche Anforderungen zu erklären, andererseits hilft sie dem neuen Mitarbeitenden dabei den Betrieb mit seinen Gepflogenheiten kennenzulernen und als Teammitglied integriert zu werden.

  • Auf der Seite der Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung sind unter der Rubrik Gestaltung von Arbeitsverhältnissen  hilfreiche Bausteine zur Mitarbeitendefindung und -bindung dargestellt.
  • Auch die Agrarjobbörse der Landwirtschaftskammern bietet in der Rubrik Finden und binden  vielfältige Informationen zu Themen wie Rekrutierung, Onboarding oder Employer Branding.
  • Die Ergebnisse einer Umfrage der Agrarjobbörse aus 2023 zur Arbeit in der grünen Branche finden Sie hier.

Einstellung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen

Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) sind trägerunabhängige Beratungsstellen, die Arbeitgeber/innen in ihrer Region bei der Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen unterstützen. In ihrer Lotsenfunktion informieren sie  Betriebe ua. über Zuständigkeiten und Fördermöglichkeiten und beraten bei Einstellung und anderen Fragen.

Die Ansprechpartner/innen für Ihre Region finden Sie auf der Seite des Ministerium für Soziales, Jugend, Familie, Senioren, Integration und Gleichstellung unter diesem Link Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber. Ein gutes Netzwerk und Erfahrung in der Thematik zeichnen die Berater/innen der EAA aus.